Op grote schaal kunnen alle acties van individuele personen bij elkaar opgeteld worden om een impact te hebben en onze planeet helpen. Een gemakkelijke actie om impact te hebben is het gebruik van plastic voor eenmalig gebruik uit te bannen.
Bewuster zijn van onze impact op de planeet hoeft niet geassocieerd te worden met rijkdom, in plaats daarvan kan duurzaam leven vaak onze portemonnee eren terwijl we de planeet eren.Velen geven aan dat ze geen milieubewuste beslissingen nemen omdat ze het idee hebben dat het te duur/onbereikbaar is of omdat ze gewoon niet weten waar te beginnen.
Als je de afgelopen jaren het nieuws hebt gevolgd, heb je waarschijnlijk gehoord over de gevaren van microplastics. Maar wat zijn ze, waar komen ze vandaan en waarom zouden we ons zorgen maken? In deze post leggen we uit wat microplastics zijn en waarom ze een probleem zijn, en bieden we enkele tips om ze te vermijden.
Hoewel de belangrijkste acties in de inspanningen van de mensheid om het milieu te beschermen en te behouden nog steeds klimaatactie van grote bedrijven vereisen, is er nog steeds een rol weggelegd voor individuen.
Wist je dat 22% van het Klean personeel langer dan 10 jaar bij het bedrijf werkt en nog eens 41% langer dan 5 jaar? Die cijfers maken ons blij! Onze mensen zijn wat ons drijft en we zien Klean graag als meer een familie dan iets anders. Bij Klean hebben we een bedrijfscultuur opgebouwd die vertrouwen bevordert, respect inprent en inspiratie creëert. Om onze mede-eigenaar / mede-CEO Michelle Kalberer te citeren: "Zorgen voor onze mensen is net zo makkelijk als ademen. Het gaat natuurlijk, omdat het voortkomt uit liefde." Sommigen denken misschien dat liefde een vaag concept is, dat je het niet serieus kunt nemen op het werk. Maar liefde is een fundamentele menselijke ervaring en het is gek om te denken dat het geen deel zou moeten uitmaken van ons werkende leven. Dit betekent niet dat we elke dag een knuffel-gebeuren hebben. Het betekent dat we ethiek en waarden hebben, waar we elkaar met respect behandelen. We kunnen het ene moment een fel gesprek hebben en het volgende moment samen lachen. Mensen op de eerste plaats Wij zijn toegewijd aan het zorgen voor ons diverse, wereldwijde team. We streven ernaar om iedereen die ons bedrijf aanraakt te inspireren om gezond, gelukkig en gefocust te zijn op voortdurende groei en verbetering op manieren die groter zijn dan henzelf. Een cultuur van samenwerking Elke medewerker bij Klean, ongeacht functie of dienstverband, wordt aangemoedigd om zijn gedachten en ideeën te delen om het bedrijf te helpen groeien en evolueren. Hoewel we functietitels, managers, VPs en beoordelingen hebben zoals elke andere organisatie, zien we Klean als meer een familie dan iets anders. Deze ethiek begint bij onze mede-eigenaren, broer en zus, Michelle Kalberer en Jeff Cresswell. Werknemersprogramma's en voordelen Klean biedt eersteklas traditionele voordelen, van 401k-bijdragen tot 100% betaalde ziektekostenverzekering. Bovendien zijn alle werknemers in aanmerking gekomen om deel te nemen aan verschillende programma's die gezondheid en welzijn bevorderen en het delen van het succes van het bedrijf aanmoedigen. Werknemersbezit en winstdeling Na één jaar dienstverband komen alle werknemers in aanmerking om deel te nemen aan het Employee Stock Ownership Plan (ESOP) van Klean. Vrijwilligersprogramma Klean biedt alle werknemers 24 uur betaald verlof per jaar om vrijwilligerswerk te doen bij non-profitorganisaties van hun keuze. Leren en persoonlijke groei Werknemers krijgen voortdurende training en ontwikkelingsmogelijkheden die werk- en levensvaardigheden bevorderen en zijn ontworpen om langdurige werkgelegenheid te ondersteunen. Welzijnsprogramma's Bij indiensttreding genieten werknemers van programma's die hun gezondheid en welzijn ondersteunen door middel van flexibele werktijden, fitnessabonnementen, on-site programma's en bronnen voor gedragstherapiediensten. Betaald ouderschapsverlof Alle werknemers krijgen 100% betaald ouderschapsverlof om te hechten met een pasgeborene, een pas geadopteerd of nieuw geplaatst kind om te genieten en zich aan te passen aan hun nieuwe gezinsomgeving. Kantoorvriendelijke honden De informele sfeer van Klean, inclusief de beste vriend van de mens, verhoogt de moraal, verhoogt de productiviteit en creëert een gelukkiger werkomgeving voor al het personeel.
