Une culture d'entreprise pleine de collaboration

Saviez-vous que 22 % des employés de Klean travaillent dans l’entreprise depuis plus de 10 ans et que 41 % supplémentaires travaillent dans l’entreprise depuis plus de 5 ans ? Ces chiffres nous rendent heureux ! Nos employés sont ce qui nous motive et nous aimons considérer Klean plus comme une famille qu’autre chose.

Chez Klean, nous avons bâti une culture d’entreprise qui favorise la confiance, inspire le respect et crée de l’inspiration. Pour citer notre copropriétaire et co-PDG Michelle Kalberer : « Prendre soin de nos employés est aussi simple que de respirer. C’est naturel, car cela vient de l’amour. »

Certains pourraient penser que l’amour est un concept vague, qu’on ne peut pas le prendre au sérieux au travail. Mais l’amour est une expérience humaine fondamentale et il est fou de penser qu’il ne devrait pas faire partie de notre vie professionnelle. Cela ne veut pas dire que nous faisons des câlins tous les jours. Cela signifie que nous avons une éthique et des valeurs, et que nous nous traitons les uns les autres avec respect. Nous pouvons avoir une vive dispute à un moment et rire ensemble l’instant d’après.

Les gens d'abord

Nous nous engageons à prendre soin de notre équipe diversifiée et mondiale. Nous nous efforçons d’inspirer tous ceux que notre entreprise touche à être en bonne santé, heureux et concentrés sur une croissance et une amélioration continues dans des domaines plus grands qu’eux-mêmes.

Une culture de collaboration

Chaque employé de Klean, quel que soit son rôle ou son ancienneté, est encouragé à partager ses réflexions et ses idées pour aider l'entreprise à grandir et à évoluer.

Bien que nous ayons des titres de poste, des managers, des vice-présidents et des notes comme toute autre organisation, nous considérons Klean plus comme une famille qu'autre chose. Cette éthique commence avec nos frères et sœurs copropriétaires, Michelle Kalberer et Jeff Cresswell.

Programmes et avantages sociaux pour les employés

Klean offre des avantages traditionnels de premier ordre, allant des cotisations 401k à une assurance maladie entièrement payée. De plus, tous les employés sont admissibles à participer à divers programmes qui favorisent la santé et le bien-être et encouragent le partage du succès de l’entreprise.

Actionnariat salarié et partage des bénéfices

Après un an d'emploi, tous les employés sont éligibles pour participer au plan d'actionnariat salarié (ESOP) de Klean.

Programme de bénévolat

Klean offre à tous ses employés 24 heures de congés payés par an pour faire du bénévolat dans les organisations à but non lucratif de leur choix.

Apprentissage et croissance personnelle

Les employés bénéficient de possibilités de formation et de développement continus qui favorisent les compétences professionnelles et personnelles et sont conçues pour soutenir l’emploi à long terme.

Programmes de bien-être

Dès leur arrivée, les employés bénéficient de programmes qui favorisent leur santé et leur bien-être grâce à des horaires de travail flexibles, des abonnements à des centres de remise en forme, des programmes sur place et des ressources pour les services de thérapie comportementale.

Congé parental payé

Tous les employés bénéficient d'un congé parental entièrement payé pour créer des liens avec un nouveau-né, un enfant nouvellement adopté ou un enfant nouvellement placé afin de profiter et de s'adapter à leur nouvel environnement familial.

Chiens amis du bureau

L'atmosphère informelle de Klean, y compris le meilleur ami de l'homme, stimule le moral, augmente la productivité et crée un environnement de travail plus heureux pour tout le personnel.