À grande échelle, toutes les actions des individus peuvent s’additionner pour avoir un impact et aider notre planète. Une action simple pour avoir un impact est d’éliminer l’utilisation de plastiques à usage unique.
Read MoreÊtre plus conscient de notre impact sur la planète ne doit pas nécessairement être associé à la richesse. Au contraire, vivre de manière durable peut souvent honorer nos portefeuilles tout en honorant la planète. De nombreuses personnes indiquent qu’elles ne prennent pas de décisions respectueuses de l’environnement parce qu’elles estiment que c’est trop cher/inatteignable ou parce qu’elles ne savent tout simplement pas par où commencer.
Read MoreSi vous avez suivi l’actualité ces dernières années, vous avez probablement entendu parler des dangers des microplastiques. Mais que sont-ils, d’où viennent-ils et pourquoi devrions-nous nous en soucier ? Dans cet article, nous expliquons ce que sont les microplastiques et pourquoi ils constituent un problème, et proposons quelques conseils pour les éviter.
Read MoreMême si les actions les plus importantes dans les efforts de l’humanité pour protéger et préserver l’environnement nécessitent toujours une action climatique de la part des grandes entreprises, les individus ont toujours un rôle à jouer.
Read MoreSaviez-vous que 22 % des employés de Klean travaillent dans l’entreprise depuis plus de 10 ans et que 41 % supplémentaires travaillent dans l’entreprise depuis plus de 5 ans ? Ces chiffres nous rendent heureux ! Nos employés sont ce qui nous motive et nous aimons considérer Klean plus comme une famille qu’autre chose. Chez Klean, nous avons bâti une culture d’entreprise qui favorise la confiance, inspire le respect et crée de l’inspiration. Pour citer notre copropriétaire et co-PDG Michelle Kalberer : « Prendre soin de nos employés est aussi simple que de respirer. C’est naturel, car cela vient de l’amour. » Certains pourraient penser que l’amour est un concept vague, qu’on ne peut pas le prendre au sérieux au travail. Mais l’amour est une expérience humaine fondamentale et il est fou de penser qu’il ne devrait pas faire partie de notre vie professionnelle. Cela ne veut pas dire que nous faisons des câlins tous les jours. Cela signifie que nous avons une éthique et des valeurs, et que nous nous traitons les uns les autres avec respect. Nous pouvons avoir une vive dispute à un moment et rire ensemble l’instant d’après. Les gens d'abord Nous nous engageons à prendre soin de notre équipe diversifiée et mondiale. Nous nous efforçons d’inspirer tous ceux que notre entreprise touche à être en bonne santé, heureux et concentrés sur une croissance et une amélioration continues dans des domaines plus grands qu’eux-mêmes. Une culture de collaboration Chaque employé de Klean, quel que soit son rôle ou son ancienneté, est encouragé à partager ses réflexions et ses idées pour aider l'entreprise à grandir et à évoluer. Bien que nous ayons des titres de poste, des managers, des vice-présidents et des notes comme toute autre organisation, nous considérons Klean plus comme une famille qu'autre chose. Cette éthique commence avec nos frères et sœurs copropriétaires, Michelle Kalberer et Jeff Cresswell. Programmes et avantages sociaux pour les employés Klean offre des avantages traditionnels de premier ordre, allant des cotisations 401k à une assurance maladie entièrement payée. De plus, tous les employés sont admissibles à participer à divers programmes qui favorisent la santé et le bien-être et encouragent le partage du succès de l’entreprise. Actionnariat salarié et partage des bénéfices Après un an d'emploi, tous les employés sont éligibles pour participer au plan d'actionnariat salarié (ESOP) de Klean. Programme de bénévolat Klean offre à tous ses employés 24 heures de congés payés par an pour faire du bénévolat dans les organisations à but non lucratif de leur choix. Apprentissage et croissance personnelle Les employés bénéficient de possibilités de formation et de développement continus qui favorisent les compétences professionnelles et personnelles et sont conçues pour soutenir l’emploi à long terme. Programmes de bien-être Dès leur arrivée, les employés bénéficient de programmes qui favorisent leur santé et leur bien-être grâce à des horaires de travail flexibles, des abonnements à des centres de remise en forme, des programmes sur place et des ressources pour les services de thérapie comportementale. Congé parental payé Tous les employés bénéficient d'un congé parental entièrement payé pour créer des liens avec un nouveau-né, un enfant nouvellement adopté ou un enfant nouvellement placé afin de profiter et de s'adapter à leur nouvel environnement familial. Chiens amis du bureau L'atmosphère informelle de Klean, y compris le meilleur ami de l'homme, stimule le moral, augmente la productivité et crée un environnement de travail plus heureux pour tout le personnel.
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